Qual è l’obiettivo dell’investimento?

L'obiettivo dell'investimento è quello di rafforzare le competenze del personale nella PA attraverso 100 corsi online con un approccio innovativo, l'attivazione di voucher formativi, l’introduzione di comunità di pratica e apprendimento (Community of Practice) e lo sviluppo di progetti di trasformazione manageriale per 480 amministrazioni.

Costo totale dell'investimento 489,9 mln
  • Giovani
  • Riduzione del divario di cittadinanza
  • Parità di genere
Dettagli aggiuntivi

Il rafforzamento della capacità amministrativa è completato da investimenti verticali dedicati al rafforzamento delle competenze del personale, agendo su su tre aree sinergiche:
• Un’ampia offerta di corsi online per il reskilling e l’upskilling del capitale umano (MOOC, i.e. Massive Open Online Courses). L’impiego di MOOC, infatti, rappresenta un approccio innovativo e scalabile che consentirà di raggiungere un’ampia platea di beneficiari. Questi corsi saranno incentrati sulle priorità del PNRR e sulle competenze manageriali necessarie per una PA moderna ed efficace.
• Sono introdotte “comunità di competenze” (Community of Practice) per sviluppare e contaminare best practice all’interno della PA. L’ambizione è di attivare circa 20 di queste community tematiche (ad es. su human capital, digital transformation, green transformation, ecc.), trasversali alle amministrazioni.
• Grazie al co-finanziamento dei Fondi Strutturali 2021-2027, sono supportate una serie di amministrazioni di medie/piccole dimensioni con progetti dedicati di change management, per far fronte alle nuove sfide di remote working, semplificazione e digitalizzazione delle procedure

Quali sono i benefici?

Un PA più competente e aggiornata ai moderni modelli manageriali grazie a:
  • Un’ampia offerta di corsi online per l’apprendimento di competenze nuove e diverse da parte del personale, su trasformazione digitale e green, innovazione sociale e competenze manageriali
  • L’attivazione di comunità di competenze per implementare progetti innovativi all'interno delle PA, oltre all'utilizzo di voucher per il re-training a fronte di nuove esigenze
  • Il supporto alla trasformazione del modello operativo delle amministrazioni

Momenti fondamentali e Spesa prevista

Le tappe fondamentali